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Entreprises / Informations pratiques
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- Le contrat à durée déterminée - Le contrat de professionnalisation - Le contrat de travail temporaire |
- Le contrat à durée indéterminée - Le contrat d'apprentissage - Le contrat unique d'insertion |
- Le recrutement d'un collaborateur en situation de handicap
- La question des séniors
- L'illettrisme
Des réponses à vos questions :
- Qu’est-ce qu’une action de formation ?
- Qui peut dispenser une action de formation ?
- Quels sont les différents modes d’accès à la formation du salarié ?
- L’employeur est-il obligé de former les salariés ?
- À qui revient la prise en charge financière de la formation ?
« L’employeur a obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences »
Le plan de formation est l’ensemble des actions de formation que l’employeur envisage d’organiser pour les salariés de son entreprise.
Les actions de formation sont classées en deux catégories :
- Les actions d'adaptation au poste de travail et les actions liées à l'évolution dans l'emploi
- Les actions de développement des compétences
Au sein du Plan de formation, des actions sont « imputables » et d’autres « non-imputables » Aussi rapprochez vous de votre Organisme Paritaire Collecteur Agréé.
Sommaire :
Les dispositifs de la formation continue
- La période de professionnalisation
- Le droit individuel à la formation (DIF)
- L’entretien professionnel
- La Validation des acquis par l’expérience (VAE)
- Le congé individuel de formation (CIF)
- Le bilan de compétences
- Le passeport formation
Le financement de la formation continue
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