Dans le cadre de sa politique de renforcement de l’enseignement supérieur sur le territoire, Caux Seine agglo organise des rallyes découverte entreprises pour permettre à des étudiants d’université de s’immerger dans le tissu économique local. Une rencontre qui permet la naissance, parfois, de vocations professionnelles. Récit.
Caux Seine développement, l’agence de développement économique de Caux Seine agglo a réitéré son partenariat avec l’Université du Havre Normandie : un 6e rallye découverte entreprises était organisé sur le territoire à destination d’une quinzaine d’élèves des filières Licence pro et Master Energie.
Des élèves qui avaient la chance de visiter le fleuron local de l’aéronautique, l’entreprise Révima et ses 800 salariés.
« Nous sommes le garage indépendant de la maintenance aéronautique », se plaisait à rappeler Benoit Ménager, responsable du centre d’excellence de l’entreprise, en cours de construction : bientôt, Révima sera en capacité de former in situ ses futurs salariés.
Lorsque l’on vit ou travaille sur Caux Seine agglo, Révima sonne comme une référence : un savoir-faire exceptionnel, un rayonnement à l’international, une fierté locale. Mais lorsque l’on est étudiants, qui plus est au Havre, et que pour beaucoup manque un moyen de locomotion, une plongée dans les réalités comme dans les métiers de l’entreprise, est vécue comme une vraie chance.
« L’aviation, c’est ma passion », réagissait l’un d’entre eux, les yeux écarquillés de bonheur, dans sa visite d’atelier en atelier. La maintenance des trains d’atterrissage ou encore celle des moteurs d’avion, érige l’entreprise de Rives-en-Seine, au rang de spécialiste. Elle compte à ce jour près de 300 clients, qui tous, ont un cahier des charges scrupuleux à respecter. « Ici, nous imaginons l’inimaginable pour assurer la sécurité maximale des vols. Et assurer cette sécurité, c’est aussi garantir une tracabilité parfaite des différentes pièces que nous avons en main », répète Christophe Noël, manager d’atelier.
40 recrutements en 2026
Cette immersion dans les réalités du quotidien de l’entreprise et des hommes, a fourni le cadre idéal pour des échanges avec les étudiants sur le recrutement. Beaucoup intéressés sur les possibilités d’intégration au sein de Revima. Le spécialiste de la maintenance aéronautique était à la recherche l’an dernier de 100 nouveaux collaborateurs. Grâce à des campagnes de recrutement, l’organisation d’un job dating, 60 étaient pourvus dans l’année. « Les entreprises comme Revima lèvent le frein à la mobilité en proposant leur propre service de covoiturage », note Laure Fossey, cheffe de projet de l’Enseignement supérieur à Caux Seine agglo.
Et bientôt, Revima sera en mesure de proposer des formations tutorées sur ses métiers techniques. 40 postes sont encore en cours de recrutement. « Chez Revima, vous pouvez évoluer au sein d’un riche parcours professionnel. Après une formation de dessinateur industriel, j’ai été opérateur et gravit les échelons jusqu’au poste de manager », illustrait Christophe Noël.
Revima accueillait pour la première fois ce public d’universitaires. Les échanges ont été de qualité. Le groupe découvrait dans la foulée l’unité de valorisation énergétique Ecostuair du SEVEDE, acteur de l’économie circulaire du territoire, spécialisé dans le traitement des déchets ménagers de l’estuaire de la Seine.
Ces rallyes portent désormais leurs fruits
« Nos formations, nos parcours sont de mieux en mieux connus des acteurs économiques de Caux Seine agglo et c’est une vraie chance. Une de nos élèves a déjà été embauchée par Oril et une autre, suite à un rallye, se renseigne activement pour faire son stage de fin d’études sur Caux Seine agglo », se félicite Marie Fidelin, chargée d’insertion professionnelle à l’universite Le Havre Normandie.
Pour rappel, Caux Seine agglo délivre, sur dossier, Sup’Top, une bourse de 500 euros par mois pendant 4 à 6 mois, aux étudiants de Bac +5 en Sciences et technologies, en stage de fin d’année dans une entreprise du territoire.
